Soluções integrativas planejadas para a realidade da sua empresa
A Essência Integrativa desenvolve ações de bem-estar com organização, segurança e respeito à rotina de cada setor. Os formatos são definidos conforme o perfil dos colaboradores, os objetivos da ação, o tempo disponível, a capacidade de atendimento e a estrutura do local.
Pontual, piloto ou recorrente
Ações pontuais
Indicadas para SIPATs, semanas de saúde, campanhas internas, eventos corporativos e apresentação das práticas aos colaboradores.
Programa-piloto
Período inicial com formato, agenda e modalidades definidos para avaliar a operação, a participação e a adequação da proposta à empresa.
Programas recorrentes
Atendimentos semanais, quinzenais ou mensais. A frequência é definida em conjunto com RH e SST conforme o objetivo, o número de colaboradores, os turnos e a rotina operacional, proporcionando maior regularidade e continuidade da experiência de cuidado.
O que consideramos no planejamento
- Perfil e número de colaboradores
- Turnos, jornadas e períodos disponíveis
- Rotina das áreas e restrições operacionais
- Espaço disponível
- Objetivos da iniciativa
- Períodos de maior demanda
- Públicos ou setores definidos pela empresa
- Modalidades e capacidade de atendimento
O que a empresa disponibiliza
- Espaço tranquilo e preferencialmente reservado
- Cadeiras para espera ou atendimento, quando aplicável
- Tomada elétrica para equipamentos que necessitem de energia
- Pequena mesa de apoio
- Apoio na divulgação e no agendamento interno
- Acesso para entrada e montagem dos equipamentos
A Essência Integrativa leva os equipamentos e os materiais necessários para as modalidades contratadas.
Blocos objetivos por modalidade
A capacidade final é calculada considerando duração, intervalos de higienização e organização, jornada disponível e número de profissionais.
Protocolos aplicados em cada atendimento
- Higienização das mãos
- Preparação e higienização da região atendida
- Limpeza e desinfecção dos equipamentos e superfícies de contato
- Higienização ou descarte adequado dos materiais
- Materiais individuais e descartáveis quando aplicável
- Organização do espaço entre as sessões
Antes de cada atendimento
Antes de cada atendimento, é realizada uma breve avaliação para identificar condições que possam contraindicar a prática ou exigir adaptação do protocolo. O participante recebe informações sobre a técnica e pode esclarecer dúvidas antes de consentir com o atendimento. Modalidade, intensidade, tempo e região de aplicação respeitam a condição, a sensibilidade e o conforto de cada pessoa.
Informações individuais protegidas
As informações individuais relatadas durante a avaliação ou o atendimento são tratadas com confidencialidade. A Essência Integrativa não compartilha com a empresa relatos pessoais, condições de saúde ou informações individuais dos colaboradores. Os dados apresentados a RH e SST são consolidados e não permitem a identificação dos participantes.
Relatório sem identificação individual
Quando previsto na proposta, a empresa poderá receber relatório consolidado com número de atendimentos, ocupação das vagas, modalidades realizadas, percepção geral dos participantes e sugestões operacionais para continuidade, sem identificação individual ou exposição de informações de saúde.
- Número de vagas disponibilizadas
- Número de colaboradores atendidos
- Taxa de comparecimento ou ocupação das vagas
- Quantidade de atendimentos por modalidade
- Percepção geral e comentários anônimos
- Interesse declarado em continuidade
- Ajustes operacionais recomendados para a próxima ação
Relação com iniciativas da NR-1
Os programas da Essência Integrativa podem compor ações de promoção do bem-estar e da qualidade de vida previstas pela empresa após a identificação e a avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Nossa atuação é complementar e não substitui o GRO, o PGR, a AEP, a AET, a avaliação dos riscos nem as intervenções necessárias na organização e nas condições de trabalho.
As práticas oferecidas pela Essência Integrativa têm caráter complementar e são voltadas à promoção do cuidado, do conforto e do bem-estar. Os atendimentos não realizam diagnóstico, não prescrevem medicamentos e não substituem avaliação ou tratamento médico, psicológico ou fisioterapêutico. Também não substituem a identificação e a avaliação dos fatores de riscos psicossociais, o GRO, o PGR, a AEP, a AET ou outras obrigações de saúde e segurança do trabalho.
Vamos planejar uma ação para a sua empresa?
Conte-nos o objetivo da iniciativa, o número aproximado de colaboradores e o período desejado.